google’d多样性方针警告言论的捍卫者们....

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反对google,的诉讼,声称谴责保守和自由信念主义的worldviews,自由主义,激化了人们对科技文化意识形态多样性的争论。

为了消除噪音,激发出一个富有成效的工作自然环境,硅谷领先的right-of-center科技集团林肯network,进行了一项初步调查结果,调查结果了近400名新技术员工对他们如何感知industry’d的意识形态问题。

我们在去年对詹姆斯damore’d(jamesdamore’sdamore’d)的回应中的发现了一种感到毛骨悚然的效果,谷歌指责并辞退了一个高级软件engineer,-damore,-damore,-damore,-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-we-

当我们问我们的调查对象时,google’d的澄清是否使他们越发不舒服,47%的人回答却说:

相同意识形态社会群体的影响-----------------------------------------------------------------------------------------------

by的13%和26%的“very受访者更希望分享他们的生活。

我们的在线调查在december,receiving了几个星期,所有的受访者都通过电话和在person,工作,我们还访谈了来自ideologicalideologicalideologicalideological和smaller的23名雇员。

2010年3月10日,在mountainview,california.,aa。

“damore’d解雇是一个巨大的警钟---他却说,一位天主教激进派在他后期工作了将近20年的硅谷科技工作者------------------------------------------------------------------------

一位终生自由的民主党人描述了这一问题------------------------------------------------------------------------------------------

作为唐纳德•特朗普•特朗普•supporter,•supporter,,正如我们在访谈和《respondents’》(respondents’free-flowing)中的所发现的那样,他是硅谷最差劲的罪行之一。

许多科技新公司鼓励雇员将自己的“full带到work.”,而salesforcesalesforce说,他们想员工能感觉到他们的真实自我,使他们的员工更自信,同时他们也非常坚毅,而且他们也非常坚毅。

那些相信他们思想观点与工作场所分歧的保守分子---35%的人说这对他们的工作有不良影响----这个数字只有3%--

当他的总经理发现他是个共和党人的时候,一个潜在的反自由自由主义者调查报告了一个令人担忧的反无政府主义者在一家科技公司的朋友,当他发现他是一名共和党人时,他完全停止了工作。

我们支持私人组织确立文化法规的基本权利,还包括终止中小企业文化适应的雇员,我们也并不认为有天赋的人都来自于所有企业。

那些持有左倾价值观的新公司可能会飞速发展,因为他们的整个员工基地都生活在洛杉矶--------------------------------------------------------------------------------

创新在多元化的视角下蓬勃发展,硅谷是一种还原剂,在那里,魔术无处不在,但它才会面对一个令人生畏的挑战--它必须面临一个巨大的天赋----------------------------------------------------------------

加勒特约翰逊是美国国家科技共同体的联合创始人。

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